Development-on-the-job
Het Development-on-the-job programma van HIPEPE Group gebruikt de praktijk van alledag van deelnemende managers zoveel mogelijk als basis voor hun verdere ontwikkeling én die van hun medewerkers.
In dit ontwikkeltraject wordt het geleerde vrijwel onmiddellijk toegepast in de eigen praktische werkomgeving. Dit Development-on-the-job programma is daarmee zonder twijfel de meest systematische én effectieve route voor uw verdere ontwikkeling! Het zich ontwikkelen als manager en/of leidinggevende wordt gebaseerd op uw huidige (en dus realistische) taken en werkzaamheden en vloeit voort uit reflectie op gedane en geplande activiteiten. Via een systematische aanpak lossen de deelnemers aan dit HIPEPE-traject met elkaar managementproblemen op, die zij individueel vanuit de eigen praktijksituatie hebben aangeleverd.
Het Development-on-the-job programma van HIPEPE Group is daardoor een leergang met een écht hoge return on investment.
Resultaat
• Persoonlijk maatwerk. In dit traject leren de deelnemers alleen datgene dat bepalend is voor de resultaten van hun werk;
• Daadwerkelijke gedragsverandering. De uitkomst van dit traject leidt niet alleen tot kennis- en vaardigheidsvermeerdering, maar ook tot mentaliteits- en gedragsverandering;
• Grotere en betere zelfkennis. De inhoud en de onderwerpen van dit traject zijn ontleend aan concrete, alledaagse cases, die op een effectieve wijze zelfinzicht hebben verbeterd;
• Thematische relaties. Vanuit de inhoud van de sessies zijn relaties gelegd met thema’s zoals pro-activiteit, authenticiteit en het verbinden van mensen;
• Verbondenheid. Hoe meer en hoe beter de zelfkennis is, hoe sterker iemand verbonden is met anderen, met de organisatie en met de samenleving;
• Unieke, gecombineerde aanpak. HIPEPE stopt niet bij een advies aan het eind van het traject, maar de oplossingen worden op gedragsniveau geïmplementeerd door de combinatie van procesbegeleiding en training/coaching.
Programma & werkwijze
De Development-on-the-job sessies vinden plaats in kleine groepen van 4 tot 6 deelnemers, zodat maximaal aandacht besteed wordt aan ieders individuele praktijksituatie en leerproces. Er is geen blauwdruk voor de inhoud en gespreksonderwerpen; de sessies worden door de deelnemers grotendeels zelf bepaald. De cases die worden in gebracht hebben betrekking op: Leiding geven aan jezelf, aan anderen, aan het team en/of aan de organisatie.
Uitgebreide informatie over dit traject én mogelijkheid tot inschrijven treft u aan als u hier klikt.
Het programma 'Development-on-the-job' wordt zowel 'in-company' als op basis van 'open inschrijving' aangeboden. Bij open inschrijving wordt een groep deelnemers zorgvuldig samengesteld voor optimaal leereffect.