Twijfelt u wel eens aan de effectiviteit van een gevoerd selectiegesprek? Weet u niet zeker, of u wel de juiste en voldoende vragen hebt gesteld? Blijft er een ‘onderbuikgevoel’ hangen dat u niet onderbouwd krijgt? Vindt u het lastig om structuur aan te brengen in de gesprekken en uw gesprekslijn vast te houden? Krijgt u niet helemaal helder over welke competenties een kandidaat beschikt (of welke u nodig heeft in deze vacante functie) én hoe deze kandidaat als mens ‘in elkaar steekt’? Wilt u zich niet te veel laten leiden door een eerste indruk maar ook niet te weinig? Vraagt u zich weleens af of u de juiste houding en rol aanneemt in het gesprek?

Dan is de training ‘Selectiegesprekken voeren om een juiste keuze te maken’ interessant voor u!
 

• Aan de hand van functie-inhoud en bijdrage aan organisatiedoelstellingen kunt u de benodigde competenties en gedragsniveaus definiëren;
• U kent de structuur en inhoud van effectieve selectiegesprekken en bereidt deze zorgvuldig voor;
• U beheerst de benodigde interviewtechnieken en zet deze assertief en respectvol in;
• U leert luisteren naar uw ‘buikgevoel’ en dit gevoel te objectiveren;
• U leert uw oordeel over een kandidaat te beargumenteren tegenover medebeslissers. 

 

Trainingen die prima aansluiten op 'Selectiegesprekken voeren om een juiste keuze te maken’ zijn: