Trainingen die HIPEPE Group op basis van ‘open inschrijving’ organiseert, staan in het teken van persoonlijk leren én leren van elkaar. Door te werken in kleine groepen (bij de meeste trainingen 4 tot 7 deelnemers) wordt een zeer intensief trainingsprogramma neergezet waarin daadwerkelijk en oprechte aandacht besteed kan worden aan de praktijksituaties en leerpunten van iedere deelnemer. Deelnemers worden nadrukkelijk gestimuleerd om contact met elkaar te leggen om (desgewenst) ook ná de trainingen van elkaar te blijven leren. In een vertrouwelijke sfeer worden kennis en ervaringen respectvol gedeeld.
De samenstelling van deelnemersgroepen aan de trainingen krijgt om deze reden dan ook veel aandacht bij HIPEPE Group.

Al bij de voorbereiding focust HIPEPE Group sterk op de specifieke leerdoelen van individuele deelnemers. Daartoe vindt voorafgaand aan de trainingen een zorgvuldige inventarisatie plaats - door een (web-enabled) intake - van achterliggende ontwikkelbehoeften van individuele deelnemers. Aanvullend worden er ook vragen gesteld rond te verwachten resultaten aan het einde van de training én over het (nog niet optimaal) functioneren van deelnemers en wat hen daar tot nu toe van weerhoudt. Ingegeven door individuele reacties uit deze intake, wordt de training daar waar wenselijk en mogelijk toegesneden op persoonlijke situaties en leerdoelstellingen. Met het oog op een optimale voorbereiding, wordt dan ook reeds (een deel van) het lesmateriaal en de achtergrondinformatie ter beschikking gesteld aan de deelnemers.
 

Aangezien HIPEPE Group in al haar trainingen een sterk interactieve werkwijze hanteert, verwacht en vraagt zij van de deelnemers een actieve inzet. Hierbij wisselen theorie en praktische oefening elkaar regelmatig af, waarbij de nadruk ligt op leermomenten op basis van praktijksituaties uit de eigen organisatie. Om deze simulaties zo realistisch, en dus zo effectief mogelijk te laten verlopen, wordt gebruik gemaakt van professionele trainingsacteurs wanneer rollenspelen gedaan worden. In combinatie met optimaal actieve inzet van de deelnemers, ontstaat zodoende de beste garantie dat het (aan)geleerde ook meteen geïntegreerd wordt binnen hun respectievelijke organisaties.
 

Aan het einde en na afloop van de training hebben de individuele deelnemers een persoonlijk actieplan opgesteld voor hun eigen toekomstige ontwikkeling. Gedurende 6 maanden na de in-company training kan iedere deelnemer contact onderhouden met de trainer voor aanvullende ondersteuning en E-coaching.