Exit gesprekken voeren om te blijven verbeteren
Neemt u wel eens afscheid van een medewerker,... of een medewerker van u(w organisatie)? Bent u benieuwd hoe deze medewerker het werken binnen de organisatie, de afdeling, met zijn collega’s en met u ervaren heeft? Zou u willen leren van wat deze medewerker als feedback geeft? Vindt u het soms lastig om ‘de waarheid’ boven tafel te krijgen? Heeft u géén zin in ‘sociaal wenselijke antwoorden’ of ‘natrappen”? Wilt u dat vertrekkende medewerkers (zo vaak mogelijk) ambassadeurs van de organisatie zijn en blijven?
Dan is de training ‘Exit gesprekken voeren om te blijven verbeteren’ een interessante manier om u hierin verder te bekwamen !
Resultaat
• U kent het belang van het constructief afronden van de werkrelatie;
• U kunt een exit gesprek voorbereiden, voeren, afronden én omzetten in verbeterpunten voor de organisatie;
• U weet welke vragen u in ieder geval moet stellen ... en welke niet;
• U beheerst de benodigde gesprekstechnieken en zet deze assertief en respectvol in;
• U leert feedback te ontvangen en het gesprek positief af te ronden.
Uitgebreide informatie over deze training én mogelijkheid tot inschrijven treft u aan als u
hier klikt.
De training '
Exit gesprekken voeren om te blijven verbeteren' wordt zowel
'in-company' als op basis van
'open inschrijving' aangeboden.
Data en locaties waarop deze training verzorgd wordt:
zaterdag 3 maart 2012 in Hilversum
donderdag 5 april 2012 in Geldermalsen
dinsdag 8 mei 2012 in Ridderkerk
vrijdag 15 juni 2012 in Arnhem
Geen passende datum of locatie gevonden?
Klik
hier om uw voorkeur uit te spreken voor een bepaalde training, locatie (regio), dag en periode. Wij gaan voor u na, wat de mogelijkheden zijn om aan uw wensen tegemoet te komen.
Aanvullende trainingen
Trainingen die prima aansluiten op 'Exit gesprekken voeren om te blijven verbeteren' zijn: