Leidinggeven bij organisatieveranderingen

Voelt u zich sterk als resultaatgericht, coachend leidinggevende? Kent u uw eigen kwaliteiten en zet u deze optimaal in, waardoor u een prima functionerend team hebt gebouwd? Wordt u geconfronteerd met ingrijpende veranderingen en complexe situaties die het ritme, de structuur, de communicatie en samenwerking van het team behoorlijk verstoren? Bent u op zoek naar passende reacties op vragen van uw medewerkers? Wilt u uw team optimaal begeleiden in onzekere tijden, óók wanneer u zelf niet precies weet wat er aan de hand is? Zou u méér inzicht willen krijgen in het hoe en waarom van veranderingsprocessen en de menselijke reactie hierop?

Dan is de training ‘Leidinggeven bij organisatieveranderingen’ een intensieve en boeiende uitdaging voor u ! Deze training geeft u inzicht in de verschillende aspecten van veranderingstrajecten en het menselijk gedrag in reactie hierop. U wordt uitgedaagd sensitiever te zijn voor op handen zijnde veranderingen in uw omgeving én voor reacties in uw team. U leert omgaan met weerstand door te balanceren op het raakvlak van empathie en resultaatgerichtheid. U krijgt oog voor de omvang van uw ‘cirkel van invloed’ om hierbinnen effectiever te kunnen opereren. U leert omgaan met uw eigen emoties en stress, (h)erkent het belang van open en eerlijke communicatie en het consequent blijven vertonen van voorbeeldgedrag, óók in moeilijke situaties.

Resultaat:

- U kent de verschillende aspecten van veranderingstrajecten;
- U weet hoe mensen in verschillende situaties kunnen reageren en hoe u hiermee om kunt gaan;
- U durft stelling te nemen zonder uw verantwoordelijkheid uit het oog te verliezen;
- U bent en blijft coachend leider met een persoonlijke stijl en een resultaatgerichte doelstelling;
- U krijgt een realistische kijk op uw (mogelijkheden tot) invloed binnen uw organisatie en team.

Leidinggeven_bij_organisatieveranderingen.pdf