Verzuimgesprekken voeren

Heeft uw organisatie - en daarmee uzelf – last van verzuimende medewerkers? Is het niet altijd duidelijk of het hierbij gaat over ‘ziekte’ of ‘verzuim’? Zou u effectiever willen zijn in het bespreekbaar maken van (werkgerelateerde) oorzaken én oplossingen? Vindt u het lastig zieke medewerkers tóch aan te spreken op hun verantwoordelijkheden? Is het voor u moeilijk om met ernstig zieke medewerkers in gesprek te gaan? Voelt u zich soms té veel afhankelijk van deskundigen om zelf effectief te kunnen handelen?
Dan is de training ‘Verzuimgesprekken voeren’ een hele steun in uw rug ! Deze training geeft u handvatten om het verzuimgedrag van uw medewerker te objectiveren en in het juiste perspectief te plaatsen. U leert onderscheid maken tussen ziekte en verzuim én al dan niet werkgerelateerd verzuim. U oefent in het stellen van de juiste vragen en leert wat u beter niet kunt vragen. U krijgt meer inzicht in de rechten en plichten van de werkgever én werknemer.

Resultaat:

- U kent het onderscheid tussen ziekte en verzuim en bent bekend met de meest actuele wet- en regelgeving;
- U kunt de rechten en plichten van werkgever en werknemer benoemen en hanteren;
- U kent de structuur en inhoud van effectieve verzuimgesprekken en bereidt deze zorgvuldig voor;
- U beheerst de benodigde gesprekstechnieken en zet deze assertief en respectvol in;
- U leert verzuimende medewerkers snel weer aan (eventueel aangepast) werk te krijgen.

Verzuimgesprekken_voeren.pdf